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2019-5-24

日本マイクロソフト（株）とGEヘルスケア・ジャパン（株）は，キャリアの再スタートを支援するプログラムにおいて連携する。

両社では，多様な働き方を推進し，様々なバックグラウンドを持つ従業員が働きやすい環境の提供を行うために，働き方改革およびダイバーシティ＆インクルージョン* の取り組みに力を入れている。しかしながら，国内の労働環境においては，少子高齢化が進み労働人口が不足している一方で，採用市場では一度離職した人のキャリアの再スタートには，大きなハードルがあるのが現実。こうした状況を背景に，お互いの知見を活かしつつ両社で連携し，さまざまなキャリアステージにある人々が，多様な経験や能力を最大限生かし，スムーズにキャリアを再スタートできるように支援するプログラムを開始する。

日本マイクロソフトは，働き方改革の推進，ならびにダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みとして，出産，育児，介護，配偶者の転勤など様々な理由で，一度正社員としてのキャリアを中断・離職している女性のキャリア再開・職場復帰を支援する「リターンシッププログラム」を2018年1月から展開している。「リターンシッププログラム」は，日本マイクロソフトでの正社員就業を前提とした準備期間として3〜6カ月間の有給インターンシップを実施するものだが，「いつでも仕事に戻れる環境の整備」への社会貢献としても位置付け，インターンシップ後には，日本マイクロソフト以外での就業も想定しているプログラムである。2019年6月からは対象者の範囲を拡大し，介護や療養などやむを得ない理由でキャリアを中断・離職している男性も参加対象となる。

GEヘルスケア・ジャパンは，今回この日本マイクロソフトの「リターンシッププログラム」に賛同し，さらに対象を広げた「リスタート＆リターンシッププログラム」を2019年6月から開始する。本プログラムは，キャリアを中断している人に加え，これまでとは異なる新しいキャリアに挑戦したい人を対象に，まずはインターンとして受け入れるプログラム。何らかの理由で正社員としてのキャリアを中断・退職した方の再スタートや，未経験分野へのキャリアの挑戦には大きな壁があるのが現状の中，本プログラムを通して，本人が希望する働き方の選択や新しい分野での挑戦を支援する。「リスタート＆リターンシッププログラム」は，GEヘルスケア・ジャパンの募集職種もしくは新規枠に応募し，合格者には日本マイクロソフトの「リターンシッププログラム」同様，3か月〜6か月の有給インターンシップに参加する。正社員として適格と判断され，また本人が希望する場合には，正規の採用プロセスを経て正社員として採用されることになる。

今回，日本マイクロソフトとGEヘルスケア・ジャパンが連携することにより，候補者に対して昨年までのIT関連職種だけでなく，より幅広いインターンシップ先の選択肢を提供することが可能となる。

本連携の第1弾として，日本マイクロソフトとGEヘルスケア・ジャパン合同による「リターンシップ説明会」を6月15日（土）に以下の通り開催する。

日本マイクロソフト，GEヘルスケア・ジャパン 合同「リターンシップ説明会」
日時：2019年6月15日（土）10:00〜12:00（開場 9:30）
会場：日本マイクロソフト 品川本社オフィス
参加費：無料
対象者：本プログラムに興味をお持ちの方
内容：プログラム参加者による体験談，2社のオープンポジションの紹介，ネットワーキング，希望者を対象に選考会
詳細情報：https://aka.ms/AA513p5
問い合わせ先：
jprcrtevent@microsoft.com（日本マイクロソフト）
JPHCRecruiting.Returnship@ge.com（GEヘルスケア・ジャパン）

今後，この取り組みについて，両社は参画企業を広げていくことを念頭に活動を進めていく予定。

* ダイバーシティ＆インクルージョン：人種や国籍，性別，学歴や考えなどに囚われずに多様な人材を活用する（ダイバーシティ）のみならず，すべての従業員が積極的に仕事に参画でき，会社と関われる機会を提供する（インクルージョン）こと。また，そうした状態。